Training
Business Process Management (CBPM)
Apa itu Business Process Management dan apa saja kegunaan nya business process model dan kenapa praktisi Human Capital atau Human Resources harus tahu dan paham business process?
Organization Development Professional (CODP)
Sebenarnya untuk membuat struktur organisasi itu ada tahapan desain dan tahapan menggambar. Nah untuk tahapan desain ada metodologi dan cara efektif nya.
Job Management Professional (CJMP)
Berhubung banyak teman-teman praktisi Human Capital yang masih secara konvensional melakukan interview pemegang jabatan untuk menghasilkan job description dan juga job evaluation in making Job Grading
Manpower Planning Professional (CMPP)
Kebanyakan praktisi SDM, ketika menghitung kebutuhan tenaga kerja dengan perencanaan tenaga kerja, biasanya hanya mengirimkan memo ke semua divisi dengan template yang hanya perlu diisi mengenai berapa banyak tenaga kerja yang dibutuhkan,
Recruitment Selection Professional (CRSP)
Recruitment sekarang model nya sudah beda dibanding zaman sebelum pandemi. Dulu interview lebih banyak dilakukan secara tatap muka secara fisik, sekarang model interview nya tatap layar laptop dan menggunakan Artificial Intelligence.
Learning & Development Professional (CLDP)
Menjadi Trainer dan juga Manager Learning & Development di era sekarang ini sangat membutuhkan banyak kompetensi serta harus lebih agile, karena yang namanya Learning Center sudah banyak berubah menjadi Corporate University..
Performance Management Professional (CPMP)
Di akhir tahun ini ada beberapa permintaan client untuk menjelaskan kembali tentang Performance Management System (PMS) yang katanya banyak berubah dari yang biasa di tahun 2000an dilaksanakan.
Coaching & Counseling Professional (CCCP)
Di akhir tahun ini ada beberapa permintaan client untuk menjelaskan kembali tentang Performance Management System (PMS) yang katanya banyak berubah dari yang biasa di tahun 2000an dilaksanakan.
Talent Management Professional (CTMP)
Dari pengalaman di banyak client yang pingin menerapkan talent management di perusahaan nya, ternyata ada banyak infrastructure yang dibutuhkan oleh organisasi perusahaan untuk bisa menjalankan talent management dengan baik.
People Development Professional (CPDP)
Ada 4K yang akan dibahas di program Certified People Development Professional (CPDP), yaitu Kompetensi – Karir – Kelas Pembelajaran – dan Kinerja.
Job Evaluation In Making Job Grading
Kapan lagi belajar Job Evaluation method, supaya bisa menghasilkan Job Grading bagi organisasi Perusahaan?
General Affairs Professional (CGAP)
Seiring kemajuan teknologi, dengan hadirnya AI, ChatGPT, pekerja Generasi Z, dan Tata Kelola Lingkungan dan Sosial (ESG), manajemen General Affairs di banyak organisasi menjadi lebih canggih dan pekerjaan mereka menjadi lebih efektif dan efisien.
Interview Technique Based on Vision Mission Values
Prepare – Practices – Personal Appearance – Pertinent Questions (4P) sudah menjadi bagian dari setiap fresh graduate dalam menghadapi interview.
Designing Total Reward Management
Bagi teman-teman yang sedang berusaha mendapatkan retaining strategy yang tepat melalui reward management yang pas, maka perlu mempertimbangkan aspek penghargaan apa saja yang patut diberikan kepada para pekerja Perusahaan
Coaching & Counseling Professional (CCCP)
adalah layanan pendampingan profesional yang dirancang untuk membantu individu, tim, dan organisasi dalam mengembangkan potensi, mengatasi tantangan, dan mencapai tujuan secara berkelanjutan. Kami menggabungkan pendekatan coaching berbasis solusi dengan teknik konseling yang berempati dan terarah.
Collaboration LSP MSDM
Kolaborasi LSP MSDM merupakan kerja sama strategis antara Lembaga Sertifikasi Profesi di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
GET IN TOUCH
Office
Gedung BEI Tower 1 Level 3, Unit 304, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12190
admin@pungkipurnadidanrekan.com pungki@pungkipurnadidanrekan.com richa@pungkipurnadidanrekan.com
Phone number
62 821-1550-7098
Website
wwww.pungkipurnadidanrekan.com